Ведущий инженер по бурению

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Оренбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • контролировать отражение в суточных рапортах корректной информации о ходе производственного процесса строительства скважин, поступающих с объектов бурения;

  • выполнять сбор оперативной информации с объектов бурения, согласовывать дальнейшие действия на объектах бурения со структурными подразделениями Общества и подрядными организациями, участвующими в бурении скважин;

  • вести сводные отчеты о проделанной работе, осложнениям и НПВ (непроизводительном времени), на основе информации, полученной с объектов;

  • проверять информацию о проведении работ согласно Методическим указаниям Компании «Формирование суточной отчетности при бурении скважин и зарезке боковых стволов с использованием модуля «Журнал супервайзера» лицензионного программного обеспечения «Удаленный мониторинг бурения» № П2-10 ТР-1029 (актуальная версия).

Требования:

  • высшее образование по направлению Нефтегазовое дело, Бурение нефтяных и газовых скважин или Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
  • не менее 3 лет профильного стажа по направлению деятельности.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • практический опыт управления процессом строительства нефтяных и газовых скважин;
  • знание современных технологий и оборудования, применяемых при бурении;
  • знание нормативных документов, связанных с процессом строительства скважин;
  • составление отчётности по строительству скважин.

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.