Мы компания LEBREN - занимаемся дизайном интерьера и ремонтом квартир «под ключ». За 7 лет мы реализовали более 500 проектов. Благодаря собственному уникальному подходу к работе мы кратно растем, успешно проходя кризисы. Сейчас мы реализуем одновременно 40–50 объектов в сегменте “Комфорт +” и “Премиум”.
Наша миссия — дать людям опыт, превышающий их ожидания, от точного, легкого, понятного и качественного ремонта «под ключ».
Почему открыта вакансия?
Каждый год мы кратно растем. Сейчас у нас появляются новые отделы и руководители (контроль качества, отдел дизайна, комплектация...). Поэтому мы ищем в команду рекрутера — профессионала своего дела, ориентированного на результат.
Чем предстоит заниматься:
- Отбор резюме по откликам;
- Активный поиск кандидатов;
- Проводить телефонные интервью и собеседования (линейные);
- Тестировать кандидатов, проводить стажировки (1-3 дня);
- Согласовывать кандидатов и их вывод в испытательный срок.
Главная задача — вывести целевых (прошедших тестирование, стажировку и обучение) кандидатов в испытательный срок.
Что мы предлагаем:
- Стабильный доход (оклад + KPI);
- Выплаты зарплаты раз в 2 недели без просрочек;
- Компенсация профессионального обучения;
- Классные тимбилдинги и крутые корпоративы;
- Гибридный формат работы, график 5\2;
- Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 66%;
- У нас свобода в принятии решений и творчестве — возможность сказать и создать новое, принести свой опыт, адекватное руководство;
- Красивый, уютный офис в самом центре Санкт-Петербурга;
- Заряженный коллектив без нытиков, средний возраст 30 лет;
- За достижения результатов подарки от компании;
- Сильная команда, быстрая скорость коммуникации и принятия решений в компании, крутой коллектив, общение и работа в удовольствие.
Вашим преимуществом будет:
- Большая насмотренность в найме;
- Опыт работы рекрутером / HR-менеджером от 1-го года в сфере стройки/ремонта;
- Опыт активного точечного подбора, в том числе «хантинга»
- Внимательность, ответственность, энергичность, эмпатия;
Если вы дочитали вакансию и поняли, что эта позиция вам интересна, откликнитесь и напишите в сопроводительном письме: «Хочу в команду». Так мы поймем, что вы действительно внимательный человек (а это важное качество для рекрутера), который хочет получить эту позицию.
До встречи на интервью!
