улица Богдана Хмельницкого 283литАЖ
Обязанности:
- Проработка, согласование ТЗ (ТТ) на разработку/модерацию технологических гидравлических систем стендов и установок в части касающейся параметров, конструктивного облика систем смазки, топливоснабжения и охлаждения, насосов, фильтров, радиаторов, а так же др. элементов гидравлических систем, требований, касающихся порядка проведения испытаний их ДСЕ (как автономных, так и в составе изделия).
- Проведение расчетов систем смазки, топливоснабжения и охлаждения, расчет параметров насосов, фильтров, радиаторов и др. элементов гидравлических систем, входящих в зону ответственности отдела.
- Разработка КД, включая схемы принципиальные и соединений, на ДСЕ систем смазки и охлаждения, насосов, фильтров, радиаторов, а так же др. элементов гидравлических систем.
- Организация и сопровождение работ по разработке ДСЕ (в случае их разработки сторонней организацией).
- Корректировка КД по результатам работ.
- Выдача конструкторской документации в производство.
- Сопровождение изготовления ДСЕ стендов и установок в производстве.
- Выпуск и согласование извещений об изменении в существующую конструкторскую документацию.
- Переиздание ранее выпущенной конструкторской документации в соответствии с действующими нормами и правилами.
- Руководство рабочей группой в составе 2-3 конструкторов.
- Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам проектирования.
Требования:
- Высшее (технического образование) с ВУЗов (ОмГУПС, ОмГТУ и т.д.) по специализации: машиностроение; детали машин; конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств; проектирование технологических машин и комплексов; прикладная механика; проектирование авиационных и ракетных двигателей; проектирование гидравлических систем.
- Знания ЕСКД.
- Опыт самостоятельной разработки конструкторской документации.
- Организация и планирование конструкторских работ, методы их осуществления в условиях единичного производства.
- Знание MS Office, Компас 3D.
Условия:
-
Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
-
Бронирование ГПЗ.
-
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
-
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
-
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
-
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
-
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
-
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
-
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
-
Компенсация аренды жилья.
-
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
-
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору
