Мастер производственного обучения

Обязанности:

• Организация учебно-производственной деятельности обучающихся по освоению учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
• Осуществление контроля и оценки освоения квалификации рабочего в процессе учебно-производственной деятельности обучающегося, а именно освоения учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения.
• Разработка программно-методического обеспечения учебно-производственного процесса.
• Организация материально-технического оснащения учебных мастерских, организация обеспечения необходимым инструментом и оборудованием для реализации программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
• Создание педагогических условий для развития обучающихся по освоению учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

Требования:

• образование: средне-профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (бакалавриат). Профиль (специализация) – соответствующий преподаваемым дисциплинам. Либо профессиональная переподготовка по профилю (специализации), соответствующему преподаваемым дисциплинам.

• Преимущественно ТЕХНОЛОГИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ + ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА.

• опыт работы на предприятиях машиностроения, а также в организациях средне-профессионального образования в области профессиональной деятельности, соответствующих профилям обучения.

• опытный пользователь MS Office, 1С.

Условия:

• уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.
• бронирование ГПЗ
• официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне;
• стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат;
• возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения;
• программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций;
• для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв»;
• материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
• на предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление);
• дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование);
• уютная столовая на территории завода с компенсацией питания;
• расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.