Специалист по обучению персонала/Методист

Дата размещения вакансии: 27.09.2024
Работодатель: Группа Компаний LD
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Челябинск
Енисейская улица 56
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания LD - крупнейший производитель трубопроводной арматуры в РФ. Производство полного цикла, без участия импортных компонентов. Изделия наших заводов представлены в 25 странах мира от Азии до Европы, их ценят за честное качество.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы, полный соц. пакет;
  • Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц без задержек;
  • Комфортные условия труда - благоустроенные бытовые помещения, комната приема пищи;
  • Возможность профессионального развития и корпоративное обучение за счет компании;
  • Удобная охраняемая парковка;
  • Подарки детям к Новому Году;
  • Возможность посещения бассейна "Юбилейный" за счет предприятия;
  • Предоставление корпоративной мобильной связи;
  • Наставничество в период адаптации нового сотрудника;
  • Дополнительную материальную помощь по особым случаям;
  • График 5/2 с 08:30 до 17:30 ;

Обязанности:

  • Составлять учебные планы и программы, вести установленную документацию;
  • Обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия;
  • Обеспечивать систематичность и качество проводимых занятий, проводить проверку успеваемости учащихся, соблюдение сроков обучения;
  • Организовывать работу по проверки качества результатов обучения и его эффективности, разработке предложений и совершенствованию форм и методов обучения и повышению квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учётом пожеланий работников предприятия.

Требования:

  • Высшее образование (желательно педагогическое или техническое);
  • Организаторские способности, высокий уровень самостоятельности;
  • Ответственность, умение и желание работать на результат;
  • Стремление к непрерывному развитию и обучению;
  • Знание порядка в составлении планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;
  • Знание методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • Владение прогрессивными формами, методами и средствами обучения.