Руководитель отдела сопровождения ключевых клиентов (торговые сети)

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: СБЕРКОРУС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
набережная Обводного канала 60
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Выполнение плана продаж и KPI отдела;
  • Обучение и развитие команды;
  • Планирование, целеполагание;
  • Контроль выполнения планов и KPI сотрудниками, разработка мероприятий для увеличения роста продаж;
  • Участие в переговорах;
  • Отчётность.

На что ориентируемся при оценке кандидата:

  • Высшее образование;
  • Опыт успешных личных продаж и работы с ключевыми клиентам;
  • Опыт управления продажами или проектами с ключевыми клиентами;
  • Опыт управления командой (отдел, группа, проекты);
  • Навыки планирования, разработки и ведения отчётности, анализа, а также использование аналитических данных в прогнозировании и систематизации процессов.

Наше предложение:

  • Работа в крупной и аккредитованной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России;
  • Официальное трудоустройство c соблюдением всех гарантий ТК РФ;
  • График работы: 5/2 сб/вс выходной, гибкое начало и окончание рабочего дня по договоренности;
  • Адрес нашего офиса: наб. Обводного канала 60, БЦ Сенатор.

Забота о сотрудниках:

  • ДМС после окончания испытательного срока. Льготные условия медицинского страхования для вашей семьи + стоматология и ведение беременности;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней. Льготные условия страхования для вашей семьи;
  • Единовременная материальная помощь от компании в знаковых для сотрудника ситуациях;
  • IT отсрочка от срочной службы;
  • Скидки на продукты и услуги Экосистемы СБЕР;
  • Реферальная программа — рекомендуйте знакомых и получайте вознаграждение за успешных кандидатов.

Обучение и развитие:

  • Корпоративное обучение - изучай онлайн, то что тебе нравится и развивайся;
  • Возможность прохождения учебной практики на рабочем месте;
  • Возможности профессионального и карьерного роста в структуре текущего подразделения и других направлений компании.