Главный специалист отдела контроля проектно-изыскательских работ

Обязанности:

• планирование и сопровождение проектно-изыскательских работ по проектам объектов энергетики от лица заказчика/технического заказчика;

• подготовка заданий на проектирование (ЗП) по объектам энергетики нового строительства, реконструкции и капитального ремонта;

• взаимодействие с подразделениями дочернего Общества и Компании, институтами, с третьими лицами, субъектами энергетики (Системный оператор, ПАО Россети) по вопросам согласования ЗП, ПСД;

• администрирование ПИР по объектам энергетики (согласование и соблюдение календарных планов и бюджета проектов), техническое сопровождение, организация ведомственной и внутренней экспертизы проектной документации, выполнение приемки актов выполненных работ первичной документации;

• организация и контроль за проведение процедуры рассмотрения и согласования конструкторской документации на блочное электротехническое оборудование для объектов капитального строительств;

• постоянная работа и контроль за работой институтов;

• рассмотрение и согласование Технико-коммерческих предложений на ПИР (сроки, физических объемы без ценообразования)

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование в области электроснабжения;
• опыт работы по направлению более о3-х лет;
• знание ПО: Microsoft Office, электронные справочные правовые системы и нормативные базы. Умения читать/работать с ПСД или опыт разработки проектной и рабочей документации;
• обязательно наличие опыта работы с проектно-сметной документацией
• опыт сопровождения (курирования) ПИР со стороны технического заказчика, опыт работы ГИП или помощником ГИП, работы в периметре ПАО "НК "Роснефть", продвинутый уровень пользования MS Excel будет являться конкурентным преимуществом. Опыт в строительстве и(или) эксплуатации объектов электросетевого хозяйства и объектов генерации на руководящих должностях - приветствуется.

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• пятидневная рабочая неделя;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года