Менеджер по обучению и развитию торгового персонала

Обязанности:

• Формирование плана обучения персонала;
• Организация и проведение обучения для персонала:
• Проведение оценки знаний, в рамках процесса категоризации персонала розницы;
• Посттренинговое сопровождение: оценка персонала на рабочем месте, профессиональное тестирование, получение обратной связи от руководителей, измерение результативности проведенных мероприятий;
• Сопровождение адаптационных мероприятий персонала;
• Участие в развитии корпоративной культуры: организация мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Участие в постановке планов продаж и анализе результатов работы.
• Разработка мерчендайзинга в соответствии с планограммой.
• Оптимизация размещения товаров на полках магазинов для увеличения продаж.
• Заказ продукции в соответствии с потребностями клиентов и планом продаж.
• Мониторинг рынка конкурентов и анализ их стратегий продаж.
• Участие в разработке маркетинговых кампаний для привлечения новых клиентов и удержания существующих.
• Подготовка отчетов о результатах работы продавцов и мерчендайзинга.
• Контроль за подготовкой торговых помещений, витрин, стеллажей к приему посетителей
• Контроль за корректностью работы на кассе подчиненных продавцов
• Документальное сопровождение продукта в торговой сети.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
• Навык проведения тренингов различной тематики, а также публичных выступлений перед аудиторией различного уровня;
• Навык написания программ и организации корпоративных мероприятий (будет являться преимуществом);
• Знание мерчендайзинга: понимание принципов мерчендайзинга и умение применять их для оптимизации размещения товаров на полках магазинов.
• Знание продаж: понимание основных принципов продаж и умение использовать их для достижения целей компании.
• Знание рынка: понимание текущих тенденций на рынке и умение адаптироваться к изменяющимся условиям.
• Опытный пользователь ПК.

Условия:

• Стабильную и разноплановая работа в крупной компании;
• Возможности для профессионального развития;
• Своевременную выплата заработной платы;
• График работы пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
• Комфортные условия труда;
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам на день рождения, подарки детям на Новый год;