Слесарь по контрольно измерительным приборам и автоматике 5 разряда

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: Газпром энерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Газпром энерго» — специализированная энергетическая дочерняя компания ПАО «Газпром» — осуществляет свою деятельность в 35 регионах России.

На сегодняшний день в компании работают более 5 тыс. рабочих и специалистов.

Обязанности:

  • Выполнение работ по техническому обслуживанию, ремонтов котельного оборудование, настройка и устранение дефектов в работе оборудования КИПиА котельного оборудования.
  • Установка/замена манометров, термометров, расходомеров реле, электроизмерительных приборов, обслуживание технологического оборудования, вспомогательного оборудования.
  • Устранение неисправностей в работе систем охранно-пожарной сигнализации производства Bolid.

Требования:

  • Квалификационное удостоверение "слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда".
  • Опыт работы от 3 лет.
  • Знание электрических схем приборов, схем автоматики и умение их читать
  • Знание элементной базы систем управления и автоматики, выявление и ремонт их неисправностей (владение паяльником, слесарным и другим электроинструментом).

Условия:

Работа в Иркутской области на Ковыктинском газоконденсатном месторождении — крупнейшем на Востоке России по запасам газа. Является базовым для формирования Иркутского центра газодобычи и ресурсной базой для газопровода «Сила Сибири».

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Премия по итогам работы за год, к отпуску и профессиональному празднику;
Вахтовый метод работы (28 / 28 дней);
• Оплата проезда от городов вахтования: г. Уфа, г. Москва, г. Тюмень, г. Новый Уренгой, г.Самара п. Ямбург, п. Новозаполярный, г. Иркутск, г. Красноярск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Сургут, г. Пермь, г. Южно-Сахалинск, г. Хабаровск, г. Благовещенск, г. Ленск, аэропорт «Талакан»;
• Размещение, проживание и питание на объектах месторождения;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
• Коллективный договор, ДМС, НС, предоставление путевок на летний отдых для детей работников;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Профсоюз.