Заместитель начальника лаборатории

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Обеспечение соблюдения графика проведения испытаний готовой продукции, графика аналитического контроля технологического процесса;
• Обеспечение правильности и полноты соблюдения графика входного контроля сырья и материалов;
• Обеспечение соблюдения графиков проверки и аттестации приборов и оборудования;
• Комплектация и актуализация НД на рабочих местах;
• Обеспечение полноты контроля за соблюдением внешних условий испытаний;
• Контроль правильности ведения первичных записей и сводных журналов;
• Составление заявок на приобретение ресурсов;
• Обеспечения выполнения мероприятий по охране труда и пром. безопасности в лаборатории;
• Организация обучения персонала по методам испытаний;
• Контроль правильности приготовления реактивов и рабочих растворов;
• Обеспечение отгрузок готовой продукции в соответствии с предоставленными заявками на основании статистических данных о качестве готовой продукции;
• Обслуживание запросов потребителей по предоставлению сопроводительной документации о качестве готовой продукции непосредственно и по запросу менеджеров.

Требования:

• Высшее образование;
• опыт работы.

Условия:

• Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.