Ведущий юрисконсульт-заместитель начальника отдела

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 73140 до 73140 RUR
Город:
Асбест
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка и проведение мероприятий по истребованию задолженности за коммунальные ресурсы и услуги на досудебной стадии, в судебном порядке, в рамках исполнительного производства по потребителям юридическим и физическим лицам, по списанию дебиторской и кредиторской задолженности.

  • Разработка мероприятий по истребованию проблемной и просроченной задолженности, согласование данных мероприятий с руководителем; выполнение мероприятий по взысканию просроченной и проблемной задолженности в соответствии с ежемесячными планами;
  • Осуществление своевременного и корректного внесения данных в программные комплексы Компании;
  • Выполнение иных заданий, связанных с деятельностью по досудебному взысканию задолженности и/или общих задач структурного подразделения;
  • Отчеты, справки, предоставление информации о выполнении мероприятий, планах/результатах работы, статистической и управленческой отчетности в пределах своей компетенции и/или исходя из общих задач структурного подразделения, в том числе осуществление размещения информации на государственных и внутренних (корпоративных) ресурсах;

Требования:

  • Высшее юридическое и/или экономическое образование;
  • Навыки делового общения, компьютерная грамотность;
  • Навыки работы с действующими нормами материального и процессуального права, основные положения постановлений Пленума, Президиума Верховного суда РФ, законодательство об исполнительном производстве, локальные нормативные акты Общества в сфере компетенции ОСП в пгт. Рефтинский;

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Место работы пгт. Рефтинский;
  • Пн.-пт.: с 8-00 до 17-00; обеденный перерыв: с 12-00 до 13-00;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • Дополнительные выплаты по коллективному договору;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании.