Главный специалист горного отдела

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: ВНИПИпромтехнологии
Уровень зарплаты:
от 115000 до 160000 RUR
Город:
Москва
Каширское шоссе33
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО «ВНИПИпромтехнологии» - инжиниринговый центр Горнорудного дивизиона ГК «Росатом». Нашими специалистами спроектированы более 60 предприятий, в том числе 12 гигантских промышленных комплексов на территории России и ближнего зарубежья.

Мы приглашаем в команду Главных специалистов горного отдела.

Мы находимся в поиске специалистов по направлениям:

  • Подземная разработка. Выполнение Горной части проекта.
  • Выполнение раздела подземного электроснабжения.
  • Выполнение раздела геологии.

Наши ожидания от кандидата:

  • Высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности главного специалиста не менее 5 лет.
  • Владение AutoCAD, MS Office, Micromine.
  • Знание схем вскрытия, систем разработки, расчёт вентиляции подземных горных работ, внутришахтного транспорта, выполнение расчётов крепи (возможно в специализированном прогаммном обеспечении).

Что мы предлагаем:

Работа в стабильной компании, входящей в контур Госкорпорации «Росатом»

Комфортные условия работы:

  • Оформление по ТК РФ.
  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
  • Годовая премия по итогам оценки результатов деятельности.
  • Цифровые сервисы для сотрудников.
  • График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день.
  • Кафе-столовая на территории.

Обучение и развитие:

  • Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
  • Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности:

  • Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
  • Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы:

  • ДМС со стоматологией и госпитализацией (после прохождения испытательного срока).
  • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
  • Прием врача на территории организации.
  • Линия психологической поддержки.
  • Профсоюз.
  • Бронирование на период мобилизации.

​​​​​​​Корпоративная жизнь:

  • Спортивные активности и отраслевые соревнования.
  • Волонтерские движения.
  • Мероприятия для сотрудников и их семей.