Экономист по труду и заработной плате

Дата размещения вакансии: 06.09.2024
Работодатель: Первый ДСК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
3-й Хорошёвский проезд 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы предлагаем:

  • Интересную работу;
  • Оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Место работы - м. Беговая (5 мин от метро);
  • График работы - с 9.00 до 18.00, 5/2;
  • Официальную заработную плату без задержек;
  • Ежемесячный доход + квартальные премии;
  • Обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам в том числе ведущих образовательных платформ;
  • Для Ваших детей новогодние подарки, скидки на мастер-классы, школу программирования, клуб развития инженерного мышления, экскурсии на производство.

У нашего идеального кандидата:

  • Высшее экономическое или техническое образование;
  • Знание Трудового законодательства;
  • Знание системы оплаты труда и методик разработки норм времени и сдельных расценок;
  • Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, логические и математические формулы).

Что предстоит делать:

  • Формирование Бюджетного ФОТ по объектам строительства;
  • План-факторный анализ;
  • Формирование ежемесячного ФОТ при сдельно-премиальной системе оплаты труда в разрезе объектов строительства;
  • Закрытие заработной платы по сдельным нарядам в 1С ЗУП 8.3;
  • Контроль за начислением компенсационных и стимулирующих выплат согласно действующего Положения по оплате труда;
  • Подготовка первичных документов по начислению заработной платы (приказы о доплатах, разовых выплатах, приказы об утверждении норм времени и расценок);
  • Выявление устаревших норм на основании статистики по выработке и анализа применяемой технологии производства;
  • Разработка технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ на основании хронометражных наблюдений;
  • Формирование укрупненных норм времени и расценок на комплекс работ путем составления калькуляции затрат труда по единичным нормам и расценкам;
  • Составление графиков работы персонала с учетом режимов производства работ и сменности, в т.ч. индивидуальных графиков с учетом требований ТК РФ;
  • Учет и анализ показателей по труду: ЯЧ, ФОТ, выработка, СЗП;
  • Ведение штатного расписания.