Нижний Новгород
Обязанности:
- организация процесса поиска кандидатов на открытые вакансии контакт-центра (контроль процессов подбора, адаптации и текучести персонала);
выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемого подразделения; - участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка;
- осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях (рекрутмент/обучение);
- подготовка аналитических материалов;
- разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение показателей текучести персонала;
- регулярный мониторинг и анализ коэффициента заполнения штатного расписания.
Требования:
- опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR от 1 года;
- опыт выстраивания процессов и реализации проектов в сфере HR;
- отличные знания в области трудового права;
- навыки работы с разными инструментами подбора.
Условия:
- трудоустройство согласно Законодательству;
-
конкурентная заработная плата;
-
добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
-
профессиональное обучение и развитие;
-
спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
-
корпоративная программа, материальная помощь;
-
возможность построить карьеру в ведущем банке России.