Электрогазосварщик (РАД+РД)

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: СинергоТех
Уровень зарплаты:
от 100000 до 130000 RUR
Город:
Омск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании

«СинергоТех» - инженерно-строительная компания полного цикла. Дата основания - 2014 год, на протяжении 10 лет мы демонстрируем уверенный и стабильный рост.

Мы работаем на высокотехнологичном рынке ремонта, реконструкции и строительства опасных, особо опасных и технически сложных промышленных объектов. Основными нашими заказчиками являются дочерние Общества ПАО «Газпром нефть» и АО "Омсктехуглерод", расположенные на территории Омской области.

Для чего мы работаем

Цель нашей деятельности – работать профессионально и занимать лидирующие позиции на рынке.

Наши ценности – ориентироваться на ожидания клиента, работать проактивно, постоянно развиваться и работать над собой, проявлять гибкость и адаптироваться к новым условиям. У нас амбициозные цели. Мы работаем как сплоченная команда и нам нужны новые профессионалы, чтобы двигаться вперед.

Нашей команде нужен сотрудник, который готов:

  1. Вид сварки: аргонодуговая + ручная дуговая. Группы технических устройств: котельное оборудование (пп. 1,2,3), ОХНВП (пп. 1,2,4,15,16), СК (пп. 1,3). Группы свариваемых материалов: М01, М11, М11+М01.
  2. Наличие НАКС обязательно.
  3. Работать в команде под руководством мастера. Звено состоит из 4 человек.
  4. Работать в СИЗ на постоянной основе. Ежедневно соблюдать правила ТБ и ОТ.
  5. Выполнять работы качественно.
  6. Тарифная ставка 550 - 600 руб. / в зависимости от квалификации

Ожидания от кандидата:

Желание работать и зарабатывать

Опыт работы в указанной сфере не менее 3 лет.

Отсутствие противопоказаний к работе, в т.ч. к работам на высоте.

Опыт работы на АО "Газпромнефть-ОНПЗ" желателен.

Что мы Вам готовы предложить:

  1. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату без задержек.
  2. Работу в команде с опытными специалистами. Численность отдела 30+ человек.
  3. Возможность карьерного роста.
  4. Оплата медицинского осмотра и выдача СИЗ за счет компании.
  5. Развитая корпоративная культура. Корпоративные и спортивные мероприятия (подарки на НГ, День строителя, каждую неделю секции волейбола, бассейна и футбола).