Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Птицефабрика Рефтинская
Уровень зарплаты:
от 60000 до 65000 RUR
Город:
Асбест
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Электромонтера. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

  • Знание электротехники электрических машин;
  • Умение читать электрические схемы.

Мы предлагаем:

  • Работа в крупной Группе компаний;
  • Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
  • Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
  • Гибкие графики работы, возможность совмещения;
  • Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское;
  • Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
  • Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
  • Возможности для профессионального и карьерного роста;
  • Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
  • Обучение и повышение квалификации на предприятии;
  • Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
  • Кабинет физ. Процедур;
  • Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
  • Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
  • Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
  • Работа в дружном коллективе;
  • Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
  • Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).