110000 RUR
от
Троицк (Москва)
квартал № 92 1с1
квартал № 92 1с1
ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.
Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!
Обязанности:
- Осуществление управления автобусом (электробусом);
- Безопасная перевозка пассажиров на регулярных городских пассажирских маршрутах города Москвы.
Требования:
- Образование не ниже основного общего;
- Обязательное прохождение медицинской комиссии.
Адрес работы:
- Площадка «Красная Пахра», Краснопахорское поселение, деревня Красная Пахра, квартал 92, д.1, стр. 1
Условия:
- Заработная плата от 110 000 руб.;
- Дополнительные выплаты по итогам работы;
- Наличие категории «D»;
- При наличии категории «В»/«С» возможность целевого обучения на категорию «D» сроком 1,9 месяцев и выплатой ежемесячной стипендии в размере 73 000 руб.;
- Разовые выплаты в размере 30 000 руб. в течение трех месяцев при первичном трудоустройстве в ГУП «Мосгортранс»;
- Единоразовое пособие впервые трудоустроенным в ГУП "Мосгортранс" в размере 100 000 руб.;
- Сменный график работы: 6/1, 5/2, 2/2, 4/2, 3/1, 1/1.
Социальный пакет
- Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
- Оплата больничных листов;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 14 календарных дней дополнительного отпуска;
- Предоставление льготной пенсии за выслугу лет;
- Предоставление корпоративной форменной одежды;
- Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте, метро и МЦК (карта «Тройка»), а также бесплатный проезд на пригородных электричках до места прописки (официальной регистрации);
- Конечные станции с комнатами отдыха, столовыми (буфетами);
- Дополнительное образование за счет предприятия;
- Целевое обучение детей работников в ВУЗах и СУЗах за счет предприятия;
- Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
- Профсоюзная организация.