Менеджер торгового отдела

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 79000 RUR
Город:
Сургут
Югорский тракт 34
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Управление командой отдела: постановка текущих задач и контроль выполнения, обучение и сопровождение команды в профессиональном и личностном развитии, повышение вовлеченности в процесс работы;
  • Контроль товарного ассортимента/пополнение отдела товаром;
  • Взаимодействие с поставщиками (заказ товара, возврат);
  • Работа с клиентской базой: оперативное реагирование на обратную связь от клиентов, повышение уровня удовлетворенности клиентов, сопровождение проекта от момента обращения до установки, послепродажное обслуживание;
  • Маркетинг (участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка);
  • Подготовка и реализация коммерческих мероприятий торгового центра.

Требования:

  • Развитые аналитические способности
  • Успешный опыт управления командой от 5-ти человек;
  • Владение основными коммерческими показателями и механизмов влияния на них;
  • Способность поиска нестандартных решений под запрос клиента;
  • Навыки ведения переговоров, поддержания отношений с клиентами;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Открытость новому и умение пользоваться интернет-ресурсами.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
  • Совокупный уровень дохода – от 79000 руб. (до вычета налога):
  • от 71400 (фикс. оклад, ежемесячно);

    + 6000 (ежемесячная компенсация питания);

    + ежемесячная премия 5% от оклада;

    + ежеквартальные премии до 25% по результатам показателей магазина

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:
  • - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

    - уютная столовая, кафе для сотрудников;

    - компенсация мобильной связи ;

    - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

    - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

    С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.