Руководитель отдела массового подбора персонала

Обязанности:

• Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA;
• Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала;
• Разработка и внедрение системы KPI по направлению подбор персонала;
• Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов;
• Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала;
• Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов;
• Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов;
• Введение в промышленную эксплуатацию рекрутинговой системы;
• Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения;
• Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом);
• Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет;
• Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и тд.)
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала;
• Владение MS Office на экспертном уровне;
• Ориентация на результат, инициативность, креативность.

Условия:

• Уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом,
• Годовой бонус (~ 1 з/п).
• Частичная компенсация стоимости питания (150 р. в день ~ 2200 в мес.);
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС
• Компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.);