Инженер-технолог (МСЦ)

Дата размещения вакансии: 11.09.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Кемерово
Карболитовская улица 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности

  • Проводить входной контроль входящей конструкторской документации на изготовление металлоизделий на комплектность, запрашивает у заказчиков недостающую документацию;
  • Составлять ресурсные ведомости на материалы для заявленных изделий с учетом норм расхода, оформляет заявки на закупку материалов;
  • Устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий;
  • Разрабатывать технологические карты на процессы, маршрутные карты на изделия;
  • Участвовать во входном контроле поступающих материалов, металлов для заказов;
  • Участвовать в операционном контроле при изготовлении металлоизделий;
  • Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.
  • Разрабатывать технологических карт на отдельные виды работ, операций.
  • Изучать и анализировать поступающую конструкторскую документацию в целях ее дальнейшего использования при проектировании и конструировании.
  • Вести согласование разработанной проектно-конструкторской документации с предприятиями энергосистемы, с проектными институтами, органами Ростехнадзора, санитарной и пожарной инспекциями, а также другими ведомственными организациями.

Требования:

  • Опыт работы по специальности от 1 года.
  • Высшее техническое образование по направлению машиностроение.

Условия:

  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании;
  • Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.