Сотрудник склада (приемка товара)

Дата размещения вакансии: 09.09.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 48500 RUR
Город:
Смоленск
улица Кутузова 48А
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Осуществлять прием, распределение товара по потокам согласно адресному хранению;
  • Своевременная выгрузка ТС, согласно установленным нормам;
  • Перемещение товара по складу, в том числе с использованием складской техники;
  • Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
  • Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
  • Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
  • Участие в инвентаризациях;

Требования:

​​​​​​​​​​

  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Пунктуальность и дисциплинированность;
  • Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
  • Внимательность, аккуратность, ответственность.

Будет являться вашим преимуществом:

  • Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
  • Опыт работы на позициях кладовщик, комплектовщик, сборщик заказов, грузчик.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные
  • Совокупный уровень дохода от 48500 руб/мес,
  • Оклад от 40500 руб/мес,
  • Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

-ежемесячной премии 5% от оклада (2025 руб);

-квартальной премии до 25% от квартального дохода;

-корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

-программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

-работа в команде профессионалов;

-расширенный социальный пакет:

-корпоративный транспорт

  • Уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.