Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Обеспечивает соблюдение всех норм и требований ТК РФ предъявляемых к деятельности строительных предприятий
• Организует учет и перемещения личного состава предприятия (прием, увольнения, переводы, командировки, отпуска), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и соблюдением требований ТК РФ
• Совместно с юридическим отделом разрабатывает и актуализирует документацию предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение об обработке и защите персональных данных, соглашения о коммерческой тайне, договора о материальной ответственности, трудовые договора, должностные инструкции и другие ЛНА) согласно изменениям в законодательстве
• Проверяет и утверждает табели учета рабочего времени
• Обеспечивает качественное ведение учетных баз сотрудников на базе 1С-ЗУП
• Подготавливает документы по сотрудникам для проведения: наградной политики компании, СОУТ, мероприятий по ОТ и ПБ, аттестации персонала, запросам проверяющих и контролирующих органов
• Осуществляет своевременное предоставление отчетности и проведение сверок с Пенсионным Фондом, Службой занятости, военными комиссариатами
• Консультирует работников предприятия по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью

Требования:

• Образование высшее (управление персоналом, юриспруденция - желательно), курсы повышения квалификации: ведение кадрового делопроизводства, аудитор по трудовому законодательству (желательно)
• Опыт от 10 лет в кадровом делопроизводстве, от 5 лет в должности руководителя отдела кадров со штатом не менее 1000 человек, обязательно с ведением миграционного учета, желательно строительная отрасль
• Знания, навыки: Кадровое делопроизводство, Миграционный учет, воинский учет, СОУТ, ТК РФ.
• Уверенный пользователь ПК, работа в Word, Excel, 1С ЗУП, ЕRP (любые).

Условия:

• Место работы: комфортабельный офис в шаговой доступности от метро Водный стадион
• График 09:00-18:00, ненормированный
• Зарплата обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования