Главный специалист по организационному развитию и мотивации

Обязанности:

• Анализ запросов на изменение организационных структур и штатных расписаний Исполнительного аппарата и филиалов (в части изменения численности, функционала, наименований подразделений и должностей, подчиненности). Подготовка заключений и материалов и презентаций для рассмотрения руководством.
• Участие в проектах по нормированию и оптимизации численности.
• Формирование и контроль штатной (целевой, текущей, прогнозной) численности.
• Администрирование внесения изменений в организационные структуры Исполнительного аппарата и филиалов, штатного расписания Исполнительного аппарата, руководителей высшего и среднего звена филиалов, контроль внесения изменений в штатные расписания филиалов по остальным уровням.
• Оценка и переоценка должностей (присвоение грейдов) по методологии HAY Group.
• Анализ и согласование Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций Исполнительного аппарата, руководителей высшего и среднего звена филиалов, типовых документов филиалов.
• Участие в специальной оценке условий труда рабочих мест.
• Реализация ежегодного процесса управления эффективностью работников Исполнительного аппарата и филиалов: постановка КПЭ на год, оценка их выполнения; методологическая поддержка и контроль за реализацией процесса на филиалах.
• Участие в разработке КПЭ на месяц и квартал для работников филиалов.
• Администрирование процесса начисления ежегодной премии, в т.ч. контроль филиалов.
• Методологическая поддержка и контроль за реализацией процесса премирования работников филиалов (ежемесячное премирование, квартальное премирование, проектное и дополнительное премирование).
• Разработка, утверждение и внедрение положений о премировании.
• Поддержка ИТ системы и автоматизация бизнес-процессов по своему направлению.
• Методологическая поддержка руководителей, работников и подразделений по управлению персоналом филиалов по своему направлению.
• Подготовка презентаций и материалов для Комитетов и Совета директоров (при необходимости).

Требования:

• Высшее (профессиональное) образование (управление персоналом, экономическое, техническое)
• Опыт работы в должности главного специалиста/руководителя по направлению/менеджера по компенсациям и льготам/организационному развитию в исполнительном аппарате производственной компании с филиальной сетью не менее 5 лет

• знания и опыт по направлениям, входящим в должностные обязанности (знания и опыт по всем направлениям компенсаций и льгот будет являться преимуществом);

  - знание и опыт применения методологии оценки должностей HAY Group;

  - знание трудового законодательства и основ налогового законодательства;

  - продвинутый пользователь (Консультант Плюс, Microsoft Word, Exсel, Power Point, Outlook и т.п.);

  - продвинутый пользователь 1С, желательно – Axapta;

  - внимание к деталям, грамотность, ответственность, организаторские и аналитические способности, работа в команде.

Условия:

• Работа в управляющей компании ПАО, одной из наиболее эффективных компаний электрогенерации (5 ГРЭС по России).
• Профессиональный коллектив, постоянное обучение и развитие внутри компании. Мы используем лучшие практики и повышаем свои компетенции.
• ЗП, годовой бонус, расширенный ДМС, страхование жизни.
• Офис компании Москва-Сити.