Ведущий инженер технического надзора УКС

Дата размещения вакансии: 19.11.2024
Работодатель: ОХК Щекиноазот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тула
Симферопольская улица 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА УКС (отдела технического надзора инвестиционных проектов) в АО «ЩЕКИНОАЗОТ»

Обязанности:

  • анализ переданной от проектировщика рабочей документации, выявление нарушений и отступлений от действующих нормативов, оформление рекламаций проектировщику;
  • проверка спецификаций и ведомостей расходов материальных ресурсов;
  • оформление/проверка заявок на поставку материалов;
  • инспекция качества выполняемых подрядчиком строительно-монтажных работ, а также отслеживание их соответствия требованиям рабочих чертежей;
  • освидетельствование скрытых работ с составлением соответствующих актов;
  • оформление/проверка исполнительной документации для каждого этапа выполненных монтажных операций;
  • приемка выполненных подрядных работ;
  • назначение экспертизы, при необходимости инструментального контроля качества СМР;
  • сдача объекта в эксплуатацию;
  • общение с надзорными органами;
  • анализ предписаний от инспекций.

Требования:

  • высшее профессиональное (строительное);
  • опыт работы не менее 5 лет (контроль организации строительства и осуществления строительного контроля при строительстве, реконструкции и демонтаже);
  • уверенный пользователь программ из пакета MS Office; AutoCAD, 1С: ERP YX, 1C:СЭД – желательно;
  • исполнительность, умение работать в команде.

Условия:

  • полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2);
  • стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
  • социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия;
  • возможность профессионального роста;
  • жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
  • программы лояльности от компаний-партнеров.