Директор по производству и перспективному развитию

Дата размещения вакансии: 09.09.2024
Работодатель: StaffRecruitment
Уровень зарплаты:
от 450000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Крупная компания в сфере пищевого производства, занимающаяся выпуском и реализацией продуктов питания на российском рынке, открывает вакансию на позицию директора по производству и перспективному развитию.

Обязанности:

  • Руководство производственными процессами и контроль выполнения производственных планов;

  • Разработка и внедрение стратегий по повышению эффективности производства и улучшению качества продукции;

  • Внедрение инновационных технологий и методов для оптимизации производственных процессов;

  • Обеспечение соответствия продукции стандартам качества и безопасности, проведение внутренних аудитов;

  • Управление командой специалистов и координация их работы для достижения поставленных целей;

  • Взаимодействие с другими отделами компании для обеспечения бесперебойного производственного процесса;

  • Анализ производственных показателей и разработка планов по их улучшению.

Требования:

  • Опыт работы в пищевой промышленности не менее 5 лет;

  • Знания технологий производства продуктов питания и стандартов качества;

  • Опыт внедрения инновационных решений и оптимизации производственных процессов;

  • Способность принимать оперативные решения в условиях ограниченных ресурсов и сроков;

  • Высшее техническое или экономическое образование;

  • Отличные навыки коммуникации и управления командой.

Условия:

  • Конкурентная заработная плата с возможностью получения бонусов и премий за достижения;

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с полным социальным пакетом;

  • Современный офис с удобным расположением и комфортными условиями труда;

  • Медицинское страхование, включая стоматологию, с первого дня работы;

  • Корпоративное питание и компенсация транспортных расходов;

  • Возможность участия в корпоративных мероприятиях и программах обучения;

  • Гибкий график работы, обсуждаемый индивидуально;

  • Поддержка в профессиональном развитии и карьерном росте;

  • Количество сотрудников в подчинении - до 120 человек в зависимости от производственного плана.