Архитектор данных

Наш проект помогает банку проходить путь импортозамещения одной из самых критичных систем процессинга (way4). Помогаем гибко внедрить ядро в IT-ландшафт банка и адаптировать под процессы, а также выстраиваем работу с данными: создание витрин, загрузка данных, выгрузка данных под самые различные разрезы

Сейчас мы ищем талантливого Архитектора данных для работы в опытной команде!

Твои задачи:

• Развивать и поддерживать хранилище на основе ClickHouse
• Загружать и обрабатывать данные в DWH внутренних и внешних систем
• Анализировать работу кластеров и профиля нагрузки приложений, выявлять узкие места и оптимизировать влияющие факторы
• Создавать и развивать процессы управления данными и их качеством
• Участвовать в построении DWH: проектирование, определение сущностей, формирование витрин данных
• Формировать DQ проверки данных, разрабатывать процессы мониторинга и информирования о качестве данных

Мы ждем от тебя:

• Понимание концепций построения хранилищ данных (DWH), специфики DV, Anchor, наполнения слоев хранилища
• Знания принципов работы реляционных СУБД
• Практический опыт работы с ClickHouse
• Опыт работы с Oracle и/или PostgreSQL
• Знание SQL, опыт работы с PL/pgSQL
• Английский язык на уровне свободного чтения технической документации

Будет плюсом:

• Базовые знания и/или опыт разработки на языке Java/Go/Python
• Практический опыт работы с Hadoop, Kafka, NiFi/Airflow
• Опыт разработки ПО и code review на одной из СУБД от 3-х лет
• Опыт автоматизации процессов при помощи bash скриптов, затрат и планирования мощностей

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Возможность работать в удаленном формате
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи