Ведущий инженер (проектировщик)

Дата размещения вакансии: 13.10.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Одоевского 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Цели и задачи:

  • Разработка, согласование, утверждение проектно-сметной документации сетей 10-0,4 кВ (разработка и согласование технических решений, заданий на проектирование, проектной документации, сопровождение реализации инвестиционных проектов, контроль соблюдения согласованных проектных решений).

Требования:

  • Образование: высшее (электротехническое).
  • Опыт работы в сфере электроэнергетики от 1 года.
  • Знание нормативной документации в области проектирования электрических сетей.
  • Умение читать техническую документацию и чертежи.
  • Навыки выполнения обосновывающих расчетов по выбору оборудования, работа в AutoCAD.
  • Уверенный пользователь персонального компьютера: Microsoft Office, AutoCAD, программы проектирования сетей.
  • Личностные качества: внимательность, пунктуальность, ответственность.

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.
  • Заработная плата по договоренности.