Руководитель Отдела Конструктивных решений (Гражданское проектирование)

Обязанности:

• Распределение задач между ГКП в части разработки конструкторской документации на стадиях К, ПД, РД;

• Контроль выполнения поставленных задач каждым исполнителем;

• Участие во внутренних совещаниях по своим проектам с ГИП, РП;

• Расчет трудозатрат на выполнение проекта;

• Проведение работы по изысканию рациональной компоновки конструктивных элементов, обеспечивающей соответствие проекта техническому заданию на проектирование и высокую степень стандартизации и унификации;

• Контроль увязки своих разделов со смежными подразделениями;

• Осуществление контроля за качеством и своевременностью подготовки документации, соответствие принятых технических решений действующим нормам и правилам;

• Изучение передового опыта выполнения аналогичных работ с целью его использования при проектировании;

• Формирование отчетности со статусом готовности по своим проектам;

• Выделение ресурсов для решения сверхсрочных задач;

• Анализ требуемых Заказчиком изменений документации (на основании изменения исходных данных, схем инженерных систем, задания Заказчика);

• Определение объемов дополнительных работ. Формирование трудозатрат и сроков корректировки;

• Навык анализа выполненных локальных расчетов в ПО Лира-САПР, SCAD;

• Участие в устранении замечаний к КР органов экспертизы, технических специалистов Заказчика и других организаций.

Требования:

• Высшее профильное образование;

• Опыт расчета и проектирования жилых и общественных зданий на стадии «ПД» и «РД», (не менее 7-ми завершенных объектов по обеим стадиям);

• Знание требований к «ПД» и «РД»;

• Знание нормативной базы: ФЗ, СП, ГОСТы, 87-е постановление;

• Владение минимум одним из расчетных комплексов (Лира-САПР, SCAD);

• Опыт защиты проектных решений в органах экспертизы, у Заказчика и сторонних организациях;

• Опыт ведения авторского надзора;

• Опыт управления коллективом минимум от 20 человек.

Условия:

• Ежегодная Оценка и Индивидуальный План Развития на каждого сотрудника дает финансовый и карьерный рост;
• Индивидуальный подход: наставник внутри подразделения + персональный HR (1:1);
• Рабочее место в благоустроенном офисе класса А в центре города;
• Зоны для релакса (настольные игры, спортивный уголок);

Сейчас 60% сотрудников работают удаленно, а остальные наслаждаются прекрасным офисом!

• Фитнес после испытательного срока софинансирует компания;
• Включение в программу ДМС;
• Изучение английского языка после испытательного срока софинансирует компания;

Развиваем навыки, регламентируем и систематизируем бизнес-процессы, оставляя за собой работающие механизмы!

• Электронный документооборот и облачные технологии;
• Участие в программах “Приведи друга”, “well-being сотрудников” и т.д

Благодарим за интерес к вакансии! Резюме будет рассмотрено и в случае положительного ответа, наши сотрудники свяжутся в ближайшее время.