C&B Партнер

Наш приоритет – предоставление высочайшего сервиса, который напрямую зависит от уровня профессионализма наших сотрудников. Мы предоставляем сотрудникам программы профессионального обучения и развития, тренинги в области передовых техник продаж и от представителей мировых брендов.

Социально ориентированная политика компании направлена на заботу о сотрудниках и возможность роста их доходов.

Задачи, которые предстоит решать:

• Подготовка аналитических отчётов по уровню вознаграждения сотрудников;
• Формирование и управление социальным пакетом для сотрудников: льготы, компенсации, страхование;
• Планирование фонда оплаты труда. Управление совокупным доходом сотрудников компании;
• Внедрение и менеджмент системы мотивации;
• Организационный дизайн: разработка оргструктур, распределение функционала;
• Управление результативностью и расчет эффективности внедрения систем мотивации;
• Расчет переменной части, сбор и актуализация KPI.

Пожелания к кандидатам:

• Знание основы финансового планирования и финансовый менеджмент, экономики труда;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
• Понимание типологии организационных структур;
• Понимание классификации бизнес-процессов;
• Знание трудового и налогового законодательства;
• Умение готовить презентации и защищать предложенные программы на языке цифр и аналитики.

Быть частью команды ДЛТ - это:

• Официальная заработная плата, уровень обсуждается с успешными кандидатами;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Оплата отпуска и больничного + ДМС после 3 месяцев работы;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Возможность профессионального и карьерного роста в команде ДЛТ.