Водитель автомобиля АЦПТ (Водовоз)

Дата размещения вакансии: 14.09.2024
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 135000 до 140000 RUR
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • развоз воды по месторождению (буровая, вахтовый городок);

  • поддерживать машину в технически исправном состоянии;

  • не допускать нарушений требований безопасности труда;

  • производить ежесменное техническое обслуживание согласно инструкции по эксплуатации.

Требования:

  • водительское удостоверение категории «С»;

  • официальный стаж водителем от 3х лет;

  • наличие защитного и зимнего вождения (вождения в условиях бездорожья, по автозимникам);

  • знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;

  • ведение учета ГСМ (желательно);

  • опыт проведения мелкого ремонта в дорожных условиях.

Условия:

  • работа в Якутии - участок Таас Юрях;
  • вахтовый метод работы 45/45 (заработная плата указана за 30 суток);
  • оформление согласно ТК РФ;
  • награждение и премирование: за переработки и ночные смены, к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы (ежемесячно);
  • полис ДМС после испытательного срока;
  • спец. одежда, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) из базовых городов за счет компании;
  • проживание в вагон-городке;
  • на территории столовая, баня, прачечная, магазин;
  • материальная помощь при рождении ребенка, личные обстоятельства, другие причины;
  • возмещения расходов на лечение (помимо ДМС);
  • компенсация затрат на приобретение путевок;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;
  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.