Юрисконсульт

Дата размещения вакансии: 28.12.2024
Работодатель: СносСтройИнвест
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кубинская улица 82к2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания СносСтройИнвест – крупный демонтажный холдинг, работающий по всей территории России с 2002 года.

Команда СносСтройИнвест - это более 150 специалистов с многолетним опытом работы в сфере строительства и демонтажа.

Наши сотрудники - это наше достояние. Если вы ответственны, активны, увлечены своим делом, любите и умеете работать в команде, готовы развиваться и расти вместе с компанией – СносСтройИнвест ждет Вас!

Обязанности:

  • Участие в договорной работе (переговоры, составление, согласование, заключение договоров). Анализ и расчет возможных правовых рисков.

  • Ведение претензионно-судебной работы.

  • Юридическое сопровождение тендерных процедур в соответствии с 44-ФЗ, 223-ФЗ, а также коммерческих закупок, обжалование в ФАС.

  • Подготовка правовых заключений по вопросам применения законодательства в сфере гражданского, административного, налогового, трудового, корпоративного права, законодательства в сфере закупок.

  • Участие в разработке ЛНА компании.

  • Правовое сопровождение проверок, проводимых контролирующими органами, в том числе представление интересов Общества по административным делам.

  • Внесение изменений в учредительные документы Общества.

Требования:

  • Высшее юридическое образование;

  • Опыт работы юрисконсультом от 3 лет;

  • Знание норм законодательства, умение применять их на практике;

  • Опыт работы с договорами строительного подряда, понимание основных строительных процессов;

  • Опыт судебного представительства (арбитраж и общая юрисдикция).

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Испытательный срок 3 месяца;

  • График работы 5/2, с пн по чт 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00;

  • Работа в комфортном офисе в бизнес-центре класса В+. Развозка от м. Ленинский пр, м. Московская;

  • Интересная и активная жизнь внутри компании: корпоративы, профессиональное обучение, поздравления с днем рождения и значимыми событиями, поддержка сотрудников в трудных жизненных ситуациях;

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Окончательный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.