Фельдшер на ГОК

Дата размещения вакансии: 16.09.2024
Работодатель: Томинский ГОК
Уровень зарплаты:
от 42326 до 42326 RUR
Город:
Челябинск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Обязанности:

  • Осуществлять оказание первой неотложной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи;

  • Проводить предрейсовые/послерейсовые, предсменные/послесменные осмотры водителей предприятия;

  • Принимать участите в организации предварительных и периодически; медицинских осмотров;

  • Контролировать наличие необходимого количества медикаментов и медицинских материалов; обеспечивать хранение, учет и списание лекарственных препаратов;

  • Контролировать наличие медицинских аптечек на санитарных постах предприятия, автомобильных аптечек; пополнять расходные средства;

  • Осуществлять в рамках трехступенчатого контроля эпидемиологический контроль за санитарным состоянием административно-бытовых помещений, комнат приема пищи, а также за своевременной их обработкой;

  • Вести необходимую учетно-отчетную медицинскую документацию.

Требования:

  • Медицинское образование;
  • Опыт работы обязателен;
  • Ответственность, исполнительность, внимательность в деталям, готовность к полевым работам.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, согласно Трудовому кодексу РФ;
  • График работы: 5/2 с 8:30 до 17:00;
  • Возможность повышения квалификации;
  • Заработная плата официальная (2 раза в месяц);
  • Полный социальный пакет;
  • ДМС;
  • Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский;
  • Предоставление общежития иногородним;
  • Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • Медицинский осмотр за счет предприятия;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
  • Дополнительная материальная поддержка;
  • Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса;
  • Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям;
  • Развитие и перспективы карьерного роста.