Начальник отдела эксплуатации и капитального строительства

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.

В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.

Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

• планирование и организация работы отдела;
• организация мероприятий, направленных на обеспечение безопасной и экономичной эксплуатации зданий и сооружений, поддержание их в работоспособном состоянии;
• контроль своевременного проведения плановых и других видов осмотров зданий и сооружений с участием сотрудников отдела, ЭПБ строительных конструкций специализированными организациями в соответствии с графиком;
• организация и контроль работы строительно-монтажного участка;
• осуществление контроля выполненных строительно-монтажных работ их объёму и качеству, выполненных по проектам, сметам, строительным нормам и техническим условиям;
• участие в подготовке и оформлении договоров подряда и субподряда на капитальное строительство в пределах своих должностных обязанностей;
• своевременный ввод в эксплуатацию порученных объектов и участков работ.

Требования:

• высшее техническое образование (специальность желательно "Промышленное и гражданское строительство (ПГС));
• опыт аналогичной работы не менее 5-х лет;
• владение ПК (MS Office, AutoCad, 1С Предприятие);
• знание нормативно-правовых документов и иных материалов руководящего и методического характера по строительным работам;
• знание технологии организации и выполнения строительно-монтажных и ремонтных работ.

Условия:

• официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;

• полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);

• график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);

• полностью "белая" и своевременная заработная плата;

• годовое премирование;

• ДМС для работников предприятия;

• материальная помощь согласно социальной политике;

• бесплатное посещение бассейна;

• новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;

• наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;

• наличие столовой на территории предприятия.