Октябрьская улица 4А
Обязанности:
Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.
Размещает в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
Представляет в Фонд социального страхования сведения и документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда о них стало известно, направляет в Фонд социального страхования уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Представляет в течение пяти рабочих дней в Фонд социального страхования в случае получения от него извещения о том, что сведения и документы для назначения и выплаты работникам пособий поступили в фонд не в полном объеме, запрошенные им сведения и документы.
Готовит кадровые документы для оформления отстранения от работы работников:
Готовит кадровые документы для поощрения и награждения работников.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.
Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде.
Вносит актуальную информацию о работниках в кадровую программу.
Выдает по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.
Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.
Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивает выполнение требований нормативных документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации.
Оформляет документы о предоставлении работникам дня/дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации.
Требования:
- Специалист отдела кадров должен иметь высшее образование — бакалавриат по направлениям «Управление персоналом» или «Юриспруденция» без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование по иным специальностям или направлениям и опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет
Условия:
- соц.пакет
