Frontend-разработчик

Дата размещения вакансии: 15.09.2024
Работодатель: БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.

Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

  • более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
  • более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки - более 15 масштабных федеральных проектов;
  • 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до
  • Владивостока. Офисы – в 22 городах;
  • Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
  • Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
  • В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

На данный момент в компании идет масштабный федеральный проект- Единая Цифровая Платформа Пространственных данных.

Заказчик системы: Росреестр - федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии.

Вам предстоит:

  • Разработка компонент системы;
  • Реализация сложных элементов бизнес-логики;
  • Поиск и адаптация компонент из публичных репозиториев под ReactJs;
  • Верстка страниц;
  • Участие в разработке архитектуры программного продукта;
  • Участие в составлении документации.

Мы ожидаем от Вас:

  • Знание Typescript, React;
  • Знание архитектуры и принципов функционального и объектно-ориентированного программирования;
  • Опыт написания unit, e2e и интеграционных тестов.

Будет здорово, если у Вас есть:

  • Наличие опыта разработки локализуемых приложений с учетом accessibility;
  • Опыт работы с геоданными и пространственными данными не менее 3-х лет

Что мы можем предложить:

  • Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
  • Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
  • Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
  • ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
  • Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
  • Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
  • Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;