Территориальный менеджер (ведущий инженер) по эксплуатации зданий

Компания Соткон осуществляет подбор персонала для компаний, работающих под брендом FACILICOM.

Бренд FACILICOM существует уже более 30 лет, на сегодняшний день это одна из лидирующих компаний по оказанию услуг по клинингу и технической эксплуатации коммерческой недвижимости.

Приглашаем на работу ведущего инженера по эксплуатации зданий.

Обязанности:

• Организация процессов технического обслуживания объектов недвижимости;
• Координация группой территориальных техников-универсалов (10 человек в подчинении), которые занимаются технической эксплуатацией инженерных систем сетевых объектов (банки, магазины, рестораны);
• Удаленный контроль качества работ, отчетности и графика выполнения работ на вверенных объектах;
• Работа с рекламациями и предоставление обратной связи клиентам по качеству и срокам выполняемых работ;
• Участие в процессах организации снабжения расходными материалами и запчастями;
• Подготовка коммерческих предложений для Заказчика и соответствующие взаимодействия на стадии их согласований;
• Контроль расходования бюджета;
• Ведение технического документооборота;
• Коммуникация со смежными подразделениями в Компании.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Умение работать в многозадачном режиме, мобильность и оперативность в предоставлении информации;
• Способность к быстрому обучению и работе в электронных системах с жесткими бизнес-процессами;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость и опыт в клиентской работе;
• Опыт работы в технической эксплуатации и управлении линейным тех.персоналом;
• Активность в работе, желание развиваться и регулярно увеличивать свой доход.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Заработная плата: оклад 130 000 р. на руки плюс KPI, полностью официальные выплаты 2 раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Работа не разъездного характера в офисе по адресу: м. Алексеевская.
• Работа в крупной федеральной Компании, лидере в своем сегменте;
• Перспективы карьерного роста (имеются четкие объективные критерии выдвижения на повышение) ;
• Заинтересованность Компании в развитии сотрудников. Обучение внутри Компании;
• Корпоративная мобильная связь.