Начальник отдела кадрового администрирования

В филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется Начальник отдела кадрового администрирования

Обязанности:

• Обеспечение выполнения всех требований трудового законодательства РФ в части процессов и кадрового делопроизводства в филиале как на бумажных носителях, так и в информационной системе по учету персонала Общества, оформление кадровых документов по персоналу в соответствии с законодательством РФ;
• Организация, осуществление, обеспечение и контроль исполнения требований законодательства Российской Федерации и внутренних локальных нормативных актов Общества в области обработки персональных данных при ведении кадрового администрирования персонала филиала;
• Подготовка и обработка запросов, уведомлений, отчетов, сведений, в том числе о работниках, в пределах компетенции отдела кадров в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации, иные внешние организации и работникам;
• Реализация, администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики, относящихся к функционалу отдела кадров;
• Организация и осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в филиале;
• Предоставление внутренней отчетности по вопросам кадрового администрирования;
• Руководство отделом кадрового администрирования: постановка и контроль выполнения задач, оценка достижения показателей работы и т.д.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, юридическое или управление персоналом);
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Опыт работы в крупных компаниях по ведению кадрового администрирования и процессов предоставления льгот согласно социальной политики;
• Опыт руководства подразделением отдела кадров;
• Опыт работы в информационных системах учета персонала по вопросам кадрового администрирования (желательно 1С ЗУП)

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Работа в офисе;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Годовой бонус;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.

• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Возможность участия в программе по корпоративной поддержке в приобретении жилья.