Начальник отдела поддержки клиентов

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Центральный банк Российской Федерации
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Задачи:

  • организация, координация и контроль процессов во исполнение требований законодательства и нормативных документов Банка России по рассмотрению запросов пользователей Платформы цифрового рубля;
  • организация работы подразделения с целью обеспечения эффективности выполнения задач отдела
  • формирование и контроль исполнения планов по развитию навыков и компетенций работников в соответствии с текущими и перспективными задачами, стоящими перед подразделением;
  • оказание информационной и консультационной поддержки работников подразделения по запросам и претензиям клиентов;
  • контроль проведения расследований, акцепт решений, ответы клиентам, запросы в структурные подразделения Банка России в рамках компетенции;
  • осуществление постановки целей и оценки результатов деятельности подразделения, включая формирование управленческой отчетности;
  • формирование предложения по технической реализации соответствующих операционных процессов.

Требования:

  • высшее оконченное образование;
  • опыт организации и развития службы поддержки или сопровождения клиентов как преимущество.
  • знание банковских, операционных процессов (расчетно-кассовое обслуживание, обработка запросов);
  • знания бухгалтерского учета в кредитных организациях;
  • опыт выставления бизнес-требований по организации электронного документооборота/ оптимизации операционных процессов;
  • опыт урегулирования сложных ситуаций с клиентами, обработки жалоб и претензий;
  • понимание нормативных актов, регулирующих банковскую деятельность;
  • опыт работы в поддержке пользователей, колл-центре (в т.ч. в банковской сфере, либо в сфере платежных и расчетных систем) приветствуется;
  • знание принципов и специфики функционирования платежных систем.

Условия:

  • Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Привлекательная система мотивации;
  • Широкий социальный пакет;
  • Корпоративное обучение;
  • Удобное расположение офиса.