Начальник службы высоковольтных линий

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Одоевского 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Цели и задачи:

  • Руководство отделом: в подчинении 2 инженера, 2 высоковольтных участка (в Ордынском и Тогучинском районах).
  • Поддержание воздушных линий 35-110 кВ в зоне ответственности филиала "Приобские электрические сети" в исправном, работоспособном состоянии.
  • Организация аварийно-восстановительных работ.

Требования:

  • Образование: высшее (электротехническое).
  • Опыт работы в сфере электроэнергетики не менее 3 лет.
  • Опыт руководящей работы в области электроэнергетики от 1 года.
  • Знание законодательства Российской Федерации в области электроэнергетики.
  • Уверенный пользователь персонального компьютера Microsoft Office, программы 1С.
  • Личностные качества: целеустремленность, инициативность, ответственность, способность оперативно ориентироваться в нестандартных ситуациях, готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.