Руководитель проекта "Карьерные маршруты"

Обязанности:

• разработка методологии и ведение программы по карьерному развитию;
• взаимодействие с заказчиками со стороны HR и бизнес-подразделений по вопросам карьерного развития;
• построение схемы карьерных перемещений сотрудников;
• автоматизация процессов карьерного развития;
• проектирование обучающего контента по карьерным трекам;
• реализация инициатив по карьерному развитию сотрудников: диагностические процедуры, профилирование, консультации;
• популяризация программы и участие в построении карьерноориентированной культуры;
• анализ метрик эффективности программы.

Требования:

• ​​​​​​опыт работы в HR в роли T&D, L&D, Talent management, оценка персонала от 3-х лет;
• наличие кейсов управления проектами по обучению и развитию персонала;
• навык разработки и внедрения инструментов управления карьерой (как преимущество)
• участие в автоматизации процессов обучения (как преимущество)
• высокий уровень самоорганизации и коммуникативных навыков;
• ориентация на результат;
• высокие когнитивные способности: обработка и структурирование информации, умение отделять главное от второстепенного, генерировать идеи, рефлексировать полученный опыт.

​​​​​​