Специалист программы SAP по блоку HR (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Специалист программы SAP по блоку HR".

Обязанности:

• внесение данных в SAP по HR направлению (модули OM, PA, организационная структура, штатное расписание, планируемые кадровые перемещения, новые позиции);
• мониторинг актуальности внесенных в систему данных, непрерывное отслеживание организационных изменений;
• участие в мероприятиях по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов по направлению деятельности;
• участие в интеграции SAP HR с платформой Success Factors;
• ведение отчетности и аналитики.

Требования:

• опыт работы не менее года на аналогичной позиции;
• высшее образование;
• владение английским языком на уровне В2 (выше среднего) обязательно;
• аналитические способности, способность работать с большими объемами данных, способность быстро адаптироваться к изменениям в бизнес-процессах, инициативность, самостоятельность, соблюдение сроков выполнения задач;
• владение программой Excel на высоком уровне.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.