Начальник комплекса текущего ремонта филиала Юго-западный

Дата размещения вакансии: 30.06.2025
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 55000 до 55000 RUR
Город:
Москва
Малая Очаковская улица 8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Обеспечение организации технического обслуживания;
  • Обеспечение организации выполнения планового выпуска автобусов на линию;
  • Обеспечение организации работ по аварийному ремонту автобусов;
  • Осуществление административного и технического руководства комплексом, координация работы мастеров.

Требования:

  • Высшее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет, или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 5-ти лет или среднее общее образование и стаж работы на производстве не менее 8-ми лет;
  • Знания постановлений, распоряжений, приказов вышестоящих органов, методических, нормативных и других руководящих материалов;
  • Знания правил технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта;
  • Знания правил техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

График работы:

  • 5/2 с 8:00 до 17:00 (с понедельника по четверг), с 8.00 до 15.45 (пятница)

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.