Руководитель отдела персонала

Цель: обеспечить бизнес качественным HR в период интенсивного развития. На текущий момент численность ~400 сотрудников + план развития

Основные задачи:

• Аудит организационной структуры, анализ текущей работы с персоналом в компании, оптимизация процессов;
• Формирование HR-стратегии, соответствующей актуальным бизнес-целям компании;
• Формирование отдела персонала;
• Систематизация основных HR-процессов: найм, адаптация; обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью;
• Развитие HR-бренда компании;
• Внедрение мотивационных программ для сотрудников;
• Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;
• Организация подбора команды сотрудников "с нуля" на КПО «Кингисепп» (мусороперерабатывающий завод);
• Управление штатным расписанием и ФОТ.

Необходимая квалификация:

• опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в сфере производства/строительства;
• опыт массового набора линейного персонала на объект в условиях высокой конкуренции в регионе + разработка и внедрение социальных политик для повышения привлекательности предложения на рынке труда;
• опыт оптимизации организационной структуры компании в период интенсивного роста и развития;
• глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик;
• опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ;
• из личных качеств нужна здоровая инициатива, желание развиваться и умение выстраивать коммуникации на всех уровнях

Наше предложение:

• уровень заработной платы обсуждаем в зависимости от квалификации претендента;
• компания абсолютно белая, все отношения с сотрудниками выстраиваются с соблюдением ТК РФ;
• комфортный офис в центре города, 5-дневная рабочая неделя, возможны рабочие поездки на завод в Кингисеппе;
• интересные задачи, динамичная работа с возможностью видеть результаты