Инженер-конструктор 3 кат

Дата размещения вакансии: 22.08.2024
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 65000 до 80000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Инженер-конструктор 3 категории в корпусное бюро

  • Выполнять проверку и согласование поступающих на завод конструкторской документации на стадии подготовки производства к строительству новых заказов;
  • Оперативно принимать обоснованные решения по возникающим техническим вопросам в процессе постройки и сдачи заказов;
  • Готовить ответы в журналах замечаний цехов;
  • Подготовка писем, проработка с проектными организациями;
  • Ввод информации в систему ТПП "Троникс"
  • Возможны периодические командировки.

Инженер-конструктор 3 категории в бюро механизации и проектирования оснастки: ЗП от 60 000 руб до вычета налогов

  • Разработка РКД технологической оснастки, средств механизации и т.д в соответствии с должностной инструкцией
  • Работа в AutoCAD
    Инженер-конструктор 3 категории в бюро достроечных работ: ЗП от 65 000 руб до вычета налогов
  • Подготовка РКД судовых устройств, обстройки, изоляции к запуску в производство
  • Разработка РКД, подготовка писем, проработка договоров с проектными организациями, поставщиками судового оборудования
  • Возможны периодические командировки

    Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы от 3 лет

Условия:

  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Ипотечная программа;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым кодексом РФ;
  • Обучение за счет предприятия;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях