Директор по персоналу (HRD)

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Эйчтек
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В компанию, предоставляющую услуги по обслуживанию морских судов на акватории порта Мурманск требуется опытный HRD для выстраивания бизнес-процессов и эффективной работы команды.

Цель компании:
Создать культуру обслуживания судов, способствуя привлекательности и развитию порта Мурманск. Стремит ся к тому, чтобы каждое судно, заходящее в наш порт, гарантированно и оперативно было подготовлено для скорого выхода в рейс и успешного его исполнения.

На протяжении 8 лет компания действует организованно и эффективно, чтобы каждый заказчик мог сэкономить время, силы и средства для выполнения своих задач.

В прошлом году по выручке было сделано 170 млн. руб, цель на текущий - 360 млн. руб.

Обязанности:

  • Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании;
  • Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией и развитием персонала;
  • Точечный подбор топовых позиций ( потенциальные: РОП, Операционный директор);
  • Координация работы КДП-специалистов для обеспечения соблюдения правовых и регуляторных требований в области управления персоналом;
  • Внедрять эффективные системы мотивации и оценки сотрудников, создание и поддержка здоровой корпоративной культуры;
  • Усилять HR-бренд компании на рынке труда.

Требования:

  • Опыт работы не менее 5- и лет в области HR в компаниях со штатом от 100 сотрудников;
  • ⁠Опыт выстраивания и описания бизнес-процессов;
  • Понимание основ экономики и финансов - планирование и бюджетирование;
  • Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
  • Умение грамотно организовать работу команды, позитивная жизненная позиция, инициативность, ответственность.

Что мы предлагаем:

  • Конкурентный уровень заработной платы, завязанная на выручке компании - обсуждается с целевым кандидатом;
  • Удаленный формат работы;
  • Возможность самостоятельно разработать комфортную систему KPI;
  • Постоянное обучение/курсы, участие в конференциях, сотрудничество с Нескучными финансами, в компании есть трекер от ФОКУС;
  • Оформление по ТК;
  • Высокий уровень принятия решений.