Главный консультант отдела агропродовольственного рынка (государственная гражданская служба)

Дата размещения вакансии: 22.08.2024
Работодатель: Минсельхоз Тверской области
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Тверь
проспект Победы 53
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Главный консультант отдела осуществляет:

    - разработку нормативных правовых актов и реализацию мер, направленных на оказание государственной поддержки предприятиям пищевой и перерабатывающей промышленности региона;

    - предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области предприятиям пищевой промышленности;

    - совместно с соответствующими отделами Министерства проводит анализ производственной и финансово-экономической деятельности предприятий хлебопекарной отрасли;

    - участие в экспертизе и реализации инвестиционных программ предприятий хлебопекарной отрасли;

    - взаимодействие с отраслевыми союзами (ассоциациями) с целью выработки предложений по формированию и реализации государственной аграрной политики в области пищевой и перерабатывающей промышленности;

    - ведение, актуализация реестров по направлениям пищевой промышленной переработки;

    - анализ выполнения основных экономических показателей деятельности, предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности;

    - проведение работы с пищевыми, перерабатывающими предприятиями по маркировке товаров в национальной системе «Честный Знак»;

    - подготовка докладов и презентационных материалов по курируемым направлениям деятельности.

Требования:

Наличие высшего образования;

ответственность, исполнительность, высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи

уверенный пользователь программного обеспечения (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint), программ поиска нормативно-справочной информации (Консультант Плюс, Гарант).

Условия:

  • Должность главного консультанта отдела относится к группе должностей государственной гражданской службы;
    замещение должности на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).