Главный экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Организовать систему работы по организации труда и заработной платы по всей ГК;
• Разработать систему нормирования труда: расчета норм, анализу их качества и участвовать во внедрении технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ на разных площадках;
• Разработать оптимальные графики сменности, обосновать и внедрить систему суммированного учета рабочего времени на производстве;
• Разработать и внедрить оптимальную систему оплаты труда: рассчитывать фонд заработной платы, обосновывать его изменение и утверждение в годовом бюджете; контролировать правильность применения системы оплаты и премирования труда, доплат, надбавок, иных льгот и компенсаций в соответствии с ТК РФ и действующими ЛНА;
• Контролировать соблюдение плановых показателей ФОТ в соответствии с годовым бюджетом. Готовить по запросу руководителя аналитические отчеты по ФОТ;
• Организовывать мониторинг рынка труда для установления справедливого уровня материального вознаграждения для всех работников предприятия;
• Инициировать и курировать изменение заработной оплаты (оклада и премиальной части), разработку новых систем мотивации;
• Участвовать в рабочей группе (совместно с бухгалтерией и IT) в автоматизации системы расчета заработной платы.

Требования:

• Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, менеджмент);
• Аналогичный опыт работы от 3 лет;
• Опыт работы в компаниях со штатом от 500 человек;
• Отличное знание суммированного учета рабочего времени;
• Уверенное владение MS Excel (ВПР, сводные таблицы);
• Хорошие знания трудового законодательства, различных методик и форм оплаты труда и мотивации персонала;
• Опыт внедрения новых систем оплаты труда, автоматизации расчетов заработной платы;
• Аналитический склад ума, опыт работы с большими объемами информации.

Условия:

Мы готовы обсуждать комфортные для Вас условия работы

• Работа в современном офисе в Бизнес-парке Текстильщики (ул. Текстильщиков, 5Б);
• Вариативность графика работы (с 8-00 или с 9-00);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Корпоративная мобильная связь;
• Профессиональный, карьерный рост;
• Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера в команде профессионалов;
• Уровень мотивации обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.