HR бизнес-партнер

Что предстоит делать:

• Реализовывать HR стратегию, программы по адаптации, обучению, оценке и развитию персонала, программы по компенсациям и льготам, по формированию кадрового резерва;
• Контролировать индивидуальные планы развития сотрудников и формировать планы обучения;
• Управлять структурными изменениями подразделений;
• Анализировать потребности организации в персонале с учетом краткосрочных и долгосрочных планов развития;
• Разрабатывать системы мотивации, направленной на повышение экономической эффективности подразделения и стимулирования сотрудников;
• Разрабатывать и внедрять принципы корпоративной культуры;
• Обеспечивать соблюдения норм трудового законодательства;
• Составлять и отслеживать план бюджета по расходам на персонал.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в международных компаниях – от 3х лет;
• Опыт в HR – от 5 лет;
• Проактивность, гибкость, умение работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Молодая, прогрессивная и опытная команда, разделяющая ценности и принципы компании;
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытая дружелюбная атмосфера – умеем вместе работать и отдыхать;
• Гибкая структура без бюрократии – мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
• Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;
• ДМС;
• Гибридный график работы;
• Программа поддержки сотрудников (психологические консультации, экспертиза по личным финансам и юридическим вопросам, консультации по здоровому образу жизни);
• Спорт: йога; пилатес; футбольный, волейбольный клубы;
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших; сотрудников;
• Корпоративная жилищная программа.