Слесарь МСР

Дата размещения вакансии: 12.11.2024
Работодатель: Филиал АО АэроКомпозит в городе Казань
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Циолковского 22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО "АэроКомпозит" - это первый завод, открытый в рамках программы ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» по созданию специализированных центров компетенций.

Специфика завода — производство композитных элементов конструкций самолета методом автоклавного формования. Процесс изготовления продукции включает в себя полный цикл операций, таких как: подготовка производства, раскрой основного и вспомогательного материалов, выкладка, формование, механообработка, проведение УЗК и контроля геометрии, покраска. В настоящее время на предприятии ведутся работы по программе МС-21.

Приглашаем на работу слесаря МСР.

Обязанности:

  • Обработка изделий из ПКМ с заданным параметром качества.
  • Выполнение плана производства по изготовлению деталей.
  • Контроль обработки поверхности деталей.

Требования:

  • Опыт работы на участке МО желателен.
  • Среднее техническое образование.
  • Чтение чертежей и тех.процессов.

Условия:

  • Работа на предприятии, выполняющем социально значимый проект (МС-21, иные госзаказы) и входящем в ГК Ростех – крупнейшую стабильную промышленную корпорацию с богатой историей.
  • Оформление по ТК РФ в первый рабочий день, стабильная заработная плата, социальный пакет согласно ТК РФ.
  • Дополнительный социальный пакет (система бонусов лучшим сотрудникам, к значимым жизненным событиям).
  • Льготное ипотечное кредитование в банке-партнере.
  • Современный укомплектованный цех с чистыми помещениями, раздевалками и душевой, оборудованной комнатой приема пищи, банкоматом банка-партнера и просторной бесплатной парковкой рядом с заводом.
  • Корпоративная доставка на работу и обратно (при сменном графике, обсуждается на собеседовании), пешая доступность от ближайших автобусных и трамвайных остановок («Жилой массив Караваево-2», маршруты трамвая №1 и №6, маршрут автобуса №6).
  • Возможность развиваться через корпоративное обучение за счет предприятия, повышая свои профессиональные навыки и квалификацию.
  • Эффективная система наставничества.
  • Работа в молодой сплочённой команде профессионалов.
  • Развитая корпоративная культура.
  • Наличие профсоюзной организации на предприятии.