Менеджер по системе оплаты труда

Обязанности:

• координация процесса оплаты труда и премирования, разработка и внедрение методологии вознаграждения персонала предприятий Корпорации для обеспечения мотивации персонала
• области ответственности:
  · Анализ эффективности применения действующих систем оплаты труда, в т.ч. с точки зрения локальных рынков труда;
  · Разработка предложений по совершенствованию действующих систем оплаты труда во взаимодействии с профильными специалистами предприятий Корпорации;
  · Разработка локальных нормативных актов и методических документов по вопросам организации, мотивации труда и управления персоналом труда во взаимодействии с профильными специалистами предприятий Корпорации;
  · Участие в проекте грейдинга предприятий Корпорации;
  · Подготовка аналитических отчетов по ФОТ;
  · Подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, обзоров заработных плат, систем компенсаций и льгот;
  · Участие в проектах по совершенствованию системы учета и отчетности по фонду оплаты труда и численности;
  · Формирование аналитических отчетов, моделей, презентаций в рамках своих функциональных обязанностей.

Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование, специализация экономика труда / управление персоналом;
• Опыт работы от 3 лет в крупных вертикально интегрированных холдингах реального сектора по направлению экономика и оплата труда;
• Наличие опыта взаимодействия с профсоюзными организациями;
• Знание принципов формирования структуры вознаграждения, видов материальной и нематериальной мотивации;
• Наличие опыта реализации проектов по оценке должностей и структурирования системы оплаты труда на ее основе;
• Уверенное владение основными подходами к анализу рынка труда (анализируемые показатели, алгоритм анализа, источники данных и т.д.);
• Уверенный пользователь Excel и PowerPoint

Условия:

гибридный график работы

• Заработная плата по результатам собеседования
• Индексация заработной платы – ежегодно
• Корпоративная квартира либо компенсация самостоятельной аренды квартиры.
• Посещение спортобъектов: горно-лыжный комплекс, спортивный комплекс с бассейном, базы отдыха, стадион (футбольное поле с искусственным покрытием и купол с все сезонным катком).
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия